A BB Previdência recebeu nesta quarta-feira (2), pelo segundo ano consecutivo, o selo Great Place To Work, programa internacional de certificação que avalia em todo o mundo as melhores empresas para se trabalhar.

Para receber o selo GPTW, a Entidade, parte do Conglomerado Banco do Brasil, foi avaliada pelos seus próprios colaboradores por meio de uma pesquisa qualitativa sobre o ambiente de trabalho. O estudo leva a um diagnóstico do clima organizacional que aponta o grau de valorização das pessoas e as ações para motivar, engajar e desenvolver os funcionários.

A certificação é concedida às empresas que alcançam no mínimo 70 pontos na avaliação, além de cumprirem uma amostra mínima de participantes.

Para o diretor-presidente da BB Previdência, Eder Faria, a conquista premia o esforço conjunto dos gestores e colaboradores na construção de um ambiente de inovação e excelência para se trabalhar.

“Os últimos dois anos foram de grandes desafios, respondidos à altura pelo nosso time com muito comprometimento. Além de um novo modelo de trabalho remoto iniciado devido à pandemia, estamos passando por um intenso processo de Transformação Digital que foi abraçado pelos nossos colaboradores. Ver o sentimento de satisfação deles refletido nesse selo é muito gratificante para todos nós”, afirmou o diretor-presidente.

A Diretora de Operações e de Relacionamento com Clientes da BB Previdência, Cristina Yue Yamanari destacou que o selo GPTW não é um objetivo final, mas, sim, um meio de seguir implementando melhorias contínuas no ambiente da Entidade.

“Hoje, comemoramos, mas a partir de amanhã já vamos avaliar o resultado da pesquisa para entender em quais aspectos podemos avançar, assim como fizemos no ano passado. Isso é fundamental para reforçar junto aos colaboradores nosso permanente compromisso em buscar um ambiente com cada vez mais qualidade para o desenvolvimento do trabalho. Nós na BB Previdência levamos muito a sério o estímulo a um ambiente de trabalho em que os colaboradores tenham liberdade de expressar suas opiniões e debater suas ideias”, disse.

Em 2021, a Entidade realizou uma série de ações e projetos para promoção da qualidade no ambiente de trabalho, como melhoria da infraestrutura para atuação em home office, diversos treinamentos e palestras, capacitação de líderes, programa de bolsas de estudos e reformulação do sistema de avaliação dos colaboradores, entre outras iniciativas.