{"id":2102,"date":"2019-02-21T15:10:26","date_gmt":"2019-02-21T18:10:26","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.bbprevidencia.pikiweb.com\/?p=2102"},"modified":"2019-02-21T17:59:05","modified_gmt":"2019-02-21T20:59:05","slug":"planos-de-previdencia-patrocinados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bbprevidencia.pikiweb.com\/blog\/planos-de-previdencia-patrocinados\/","title":{"rendered":"Planos de Previd\u00eancia Patrocinados"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align:center\"><em>O aumento da expectativa de vida e a iminente Reforma da Previd\u00eancia t\u00eam despertado nas pessoas um interesse maior sobre o tema previd\u00eancia. Bom, particularmente n\u00f3s amamos esse assunto! Social,<\/em> <em>Privada, Aberta ou Fechada. Enfim, v\u00e1rios s\u00e3o os tipos dispon\u00edveis no mercado. Mas hoje n\u00f3s vamos falar do nosso neg\u00f3cio: a Previd\u00eancia Complementar Fechada.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Trata-se de um benef\u00edcio corporativo que a empresa oferece  <br>para os seus funcion\u00e1rios: um plano de previd\u00eancia complementar, administrado por uma Entidade Fechada de Previd\u00eancia Complementar \u2013 EFPC, em que a empregadora passa a ser a patrocinadora do plano. <\/p>\n\n\n\n<p>O plano \u00e9 \u201cdesenhado\u201d pela EFPC de acordo os objetivos estrat\u00e9gicos da empresa patrocinadora. A partir da aprova\u00e7\u00e3o do Regulamento e do Plano pela Superintend\u00eancia Nacional de Previd\u00eancia Complementar \u2013 PREVIC, a empresa passa a oferecer o plano de benef\u00edcios para o seu colaborador e a contribuir com o mesmo percentual que o colaborador (obedecendo aos limites estabelecidos no regulamento). <\/p>\n\n\n\n<p>Essa paridade de contribui\u00e7\u00e3o realizada pela patrocinadora, \u00e9 sem d\u00favida uma das principais vantagens da Previd\u00eancia Complementar Fechada. Pois, imagine s\u00f3, a cada R$ 100 que voc\u00ea investe no plano, a empresa investe o mesmo valor. Ou seja, de cara, 100% de rentabilidade para a sua aposentadoria!<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, \u00e9 importante lembrar que esses planos s\u00e3o estruturados em contas individuais de previd\u00eancia. Cada participante tem a sua pr\u00f3pria reserva, \u00a0que vai \u201cengordando\u201d de acordo com as contribui\u00e7\u00f5es feitas ao longo dos anos. N\u00e3o havendo nenhuma interfer\u00eancia na reserva uns dos outros! Ao final da vida laboral, cada participante recebe em dose dupla (sua parte e a da patrocinadora).<\/p>\n\n\n\n<p>Sem contar que estes planos seguem uma rigorosa pol\u00edtica de investimentos, aprovada pelo Conselho Deliberativo, que mitigam os riscos inerentes ao processo de investimentos e buscam garantir a seguran\u00e7a financeira do participante. <\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a previd\u00eancia possibilita o Benef\u00edcio Fiscal, em que o participante pode deduzir da sua renda bruta anual at\u00e9 12% dos valores investidos na previd\u00eancia complementar, e ao mesmo tempo, aumentar o saldo individual da poupan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E se eu for desligado? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nos casos de desligamento do funcion\u00e1rio antes da aposentadoria, entram os chamados \u201cInstitutos\u201d da Previd\u00eancia Complementar. O trabalhador poder\u00e1 permanecer no plano como autopatrocinado, por\u00e9m, ele ter\u00e1 que assumir, al\u00e9m das suas contribui\u00e7\u00f5es, tamb\u00e9m as da patrocinadora, at\u00e9 alcan\u00e7ar a elegibilidade para se aposentar pelo plano. Outra alternativa \u00e9 o Benef\u00edcio Proporcional Diferido, o chamado \u201cBPD\u201d. Nele, o participante n\u00e3o faz mais contribui\u00e7\u00f5es para o plano e mant\u00e9m o saldo total de contribui\u00e7\u00f5es realizadas por ele e pela patrocinadora, que continua sendo rentabilizado todos os meses, at\u00e9 que o participante se torne eleg\u00edvel para solicitar o benef\u00edcio. J\u00e1 a portabilidade \u00e9 a op\u00e7\u00e3o em que o participante pode requerer que seu plano de previd\u00eancia complementar seja portado para ser administrado por outra Entidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas se o participante n\u00e3o tiver nenhum interesse nessas tr\u00eas op\u00e7\u00f5es acima, ele pode pedir o resgate. Neste caso, ele corre o risco de perder as contribui\u00e7\u00f5es da patrocinadora, de acordo com cada regulamento, e nessa opera\u00e7\u00e3o incidir\u00e1 a al\u00edquota de tributa\u00e7\u00e3o escolhida na contrata\u00e7\u00e3o do Plano, o que na maioria dos casos, gera um grande impacto no saldo. <\/p>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favida alguma, a Previd\u00eancia Complementar \u00e9 um dos melhores benef\u00edcios dispon\u00edveis atualmente no mercado de trabalho, pois o colaborador sempre sai ganhando \u2013 e para a vida toda, al\u00e9m de ser uma \u00f3tima maneira da empresa reter seus talentos. Verifique no RH da sua empresa se por a\u00ed j\u00e1 existe esse benef\u00edcio \ud83d\ude42<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O aumento da expectativa de vida e a iminente Reforma da Previd\u00eancia t\u00eam despertado nas pessoas um interesse maior sobre o tema previd\u00eancia. Bom, particularmente n\u00f3s amamos esse assunto! Social, Privada, Aberta ou Fechada. 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